Ob es um die Ergänzung von Bewerbungsunterlagen oder um die eigene Persönlichkeitsentwicklung geht – computergestützte Leistungstests und Persönlichkeitsprofile bieten eine wertvolle Unterstützung beim Aufspüren verborgener Talente oder der Auseinandersetzung mit inneren Konflikten, Reibungsverlusten u.ä.

Die Testung findet meist im Rahmen eines Bewerbertrainings oder eines Coachings statt.

Individuelle Modulkombinationen für spezielle Zielstellungen wie die Bewerberauswahl für Firmen o.ä. sind ebenso möglich.

Der Standard-Test umfasst wichtige Leistungsfaktoren und Persönlichkeitsprofile. Neben Sprachgefühl und dreidimensionalem Vorstellungsvermögen werden vor allem persönliche Eigenschaften wie Kontaktfreude, Tatendrang u.v.m. betrachtet. Die Testauswertung ist hervorragend für die Ergänzung von Bewerbungsunterlagen geeignet und stellt häufig die Basis für andere Module dar.

Das Multi-Motiv-Gitter ergründet bewusste als auch unbewusste Motive und Antriebskräfte, die z.B. entscheidend auf den Umgang mit anderen Menschen einwirken.

Die Belastungsserie beleuchtet Stressfaktoren, die in erster Linie den eigenen Vorstellungen und Ansprüchen entspringen. (Ungeduld, übermäßge Planungsambitionen u.a.)

Das Testpaket „Talente & Konflikte“ ist eine Kombination aus den oben erläuterten Bausteinen, die zusätzliche Rückschlüsse auf besondere Talente, aber auch auf „Reibungsverluste“ durch innere Konflikte ermöglicht. Eine ideale Ergänzung für Karriereberatung und Coaching.

Weitere Testthemen sind:

• Führung (Eignung, Verhalten etc.)
  
• Sales- & Managementdiagnostik
  
• Call Center Agent
  
• Problemlösefähigkeit
  
• Prozessdenken
  
• Logisches & mechanisch-technisches Denken